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          2. 员工权益

            2017-11-15

            一、员工能力培养:

            金发科技管理学院

            金发科技于2014年正式成立管理学院,标志着金发科技人才培养工作进入新的里程碑。管理学院为员工打造了全方位的培养与发展体系,通过一系列人才培养项目、E-learning学习平台、在职学历提升教育、岗位轮换等方式助力于员工的成长。

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            ?员工职业发展双通道

            公司为员工打造了职业发展双通道,为员工提供广阔的职业发展空间,无论走管理通道还是专业技术通道,照样有“前途”和“钱途”。公司核心管理和技术岗位均是通过内部选拔晋升。

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            二、福利保障

            ?薪酬体系

            公司提供行业内极具竞争力的薪酬体系,固定收入保障员工的生活水平和生活质量。同时,公司制定了多样的激励机制,有技术营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、标准成本激励、项目激励、股权激励等方式,极大地激发员工的积极性和创造性。

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            ?福利体系

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            ?金发特色福利

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            福利住房:

            入职即提供住宿,按照岗位级别住宿标准分为:两人间、单人间、两室一厅、三室一厅。

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            子女入学安置:

            公司提供部分学位、校车接送、赞助费补贴等福利以解决员工子女上学难的问题。

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            杰出员工出国游:

            根据员工年度绩效表现,公司每年评选杰出员工,为感谢杰出员工在本岗位做的杰出贡献,公司奖励杰出员工携家属出国游。

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            在职教育补贴:

            公司鼓励员工参加在职教育提升专业知识及学历层次,为参加在职学历提升的员工提供在职教育补贴。

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            2017年度杰出员工及家属泰国游

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